GREMIOS DEL DEMONIO PARTE 1: RECLUTADORES DE PERSONAL

A mi parecer y por experiencia personal, hay dos grupos de profesiones particularmente como la caca: reclutadores de personal y corredores de propiedades.

¿Qué tienen en común? En la vida de una persona adulta hay dos cosas que uno tiene que resolver: tener trabajo y disponer de un techo. Alrededor de esas dos necesidades básicas se han desarrollado estos pseudo profesionales que al igual que secretaria se sienten con todo el poder para tenerte de las huinchas porque tienen el manojo de llaves del mueble donde se guarda el café.

Cuando uno es chico le enseñan que el mundo se rige por contratos, contratos de trabajo, contratos de arriendo, contratos de servicio, donde se supone ambas partes en igualdad y libertad celebran un conjunto de acuerdos que responden a necesidades, oferta y demanda.

Les digo altiro a los pocos púberes que puede que lleguen a leer esto que NO FUNCIONA ASÍ. Me pregunto quién cresta invento esa wea…(lo mismo que los costos hundidos…esa wea no existe!). Todo se distorsiona porque las necesidades son asimétricas, por decirlo de alguna manera un poco más elegantita. Para una vacante en alguna pega hay 350 personas postulando y cuando te muestran un depa, hay otros 10 giles que también lo quieren, entonces uno obligado a poner cara de risa y entrar en el juego, ya que todos los otros están haciendo lo mismo.

Partamos por el mundillo de los reclutadores o seleccionadores de personal (¿han cachao que ahora todos son “headhunters” aunque a lo más se dediquen a buscar operadores telefónicos?)

A veces cuando está en un trabajo, te contactan por linkedin los reclutadores o “headhunters” para levantarte y al principio te tratan increíble, pero en general al poco andar empiezan los problemas típicos: te citan a entrevista a las 11 y media de la mañana o a las 4 de la tarde…o sea, como si uno pudiera desaparecerse dos horas de la oficina como si nada…y cuando uno se hace el tiempo, le miente al jefe y llega al sitio del suceso, una secre te mete a una sala con unos test y te hace una mini entrevista una persona que no cacha de que se trata el cargo. O sea, aunque sean ellos los que te buscaron a ti, igual te tratan como si uno estuviera desesperado y ellos pudieran aprovecharse de eso para no tratarte con respeto…

Otra cosa que me carga cuando uno ya tiene un par de años de experiencia laboral es que la primera etapa sean los test…¿qué es eso de que lo primero que te hagan hacer en un proceso sea la parte psicológica? A veces te hacen puro ir a perder el tiempo, ¿qué pasa si después te cuentan qué empresa es y las condiciones del cargo y no te tinca ni por si acaso? Y uno leso tiritando cada vez que te llama el headhunter y estás con el jefe…

No sé por qué tantas empresas insisten en que los primeros filtros los hagan consultoras externas que no saben nada del negocio, del cargo, de la cultura interna, del tipo de persona que estaría a cargo del reporte…etc. En mi experiencia los mejores procesos que me han tocado vivir, son aquellos en que el filtro de los CV y las entrevistas los hace la misma empresa donde está la vacante y la terna la mandan a evaluación psicológica después para descartar que uno sea un psicópata en potencia.

Entre las situaciones típicas pencas que te pueden pasar es que el entrevistador sea malo, entonces te pregunta de mil maneras distintas lo mismo y uno dale insistiendo con toda la amabilidad posible hasta que uno cacha que el gallo se enojó porque sin querer lo dejaste de incompetente. También pasa que muchas veces el entrevistador no sabe nada sobre el negocio de la empresa, ni entiende las tareas del cargo, entonces se pone pesado porque se siente ignorante frente a las explicaciones que uno da, los términos que ocupa y etc, frente a una pregunta específica qué el mismo te hizo pero que él mismo no entendió y la hizo porque alguien, a lo mejor el cliente, se la anotó. Y no me digan que es de mala educación usar tecnicismos, siglas y coa profesional en una entrevista porque a veces no se puede evitar si uno quiere contestar como corresponde, uno de todas maneras trata de ser didáctico y el otro como probablemente es inseguro siente que uno lo está tratando como deficiente mental porque en verdad no entiende ni mierda.

El otro día vi un aviso de trabajo para seleccionadores de personal donde pedían periodistas recién egresados, ya ni siquiera se dan la lata de contratar psicólogos que hagan la pega…en todo caso, ¿para qué? Hoy día todo el mundo se estudia los test en internet, si alguna vez hubiera querido trampear, simplemente hubiera sacado mi teléfono. No sé para qué cresta siguen aplicándose los mismos test de siempre, les juro que si vuelvo a hacer otro “hombre bajo la lluvia” me pegaré un tiro…Me pregunto si ahora lo que se valora es justamente prepararse…¿O sea si soy honesto y no me lo estudio soy gil? Lo otro es que los aplican de manera tan al lote que a los inventores de esos instrumentos les daría un infarto masivo si supieran lo que hacen con ellos en este país.

Un vez que venía de camino a mi casa luego de una esas sesiones impersonales de “métase en esa sala, haga los test (obvio sin darte instrucciones) y cuando termine la van a llamar a una entrevista” (aunque llamarle “entrevista” sería mucho pedir), me preguntaba cómo cresta pretendían encontrar así a la persona que la empresa que los contrató necesitaba…y peor, si habrá sabido esa reputada empresa nacional que la supuesta “profunda evaluación por competencias” que promocionaban en la página web de la OTEC/RRHH, valía yuyo...Y más me enojé cuando me hallé sintiéndome ridícula por haberme emperifollado, estudiado la empresa, preparado mis respuestas y haber tratado de desplegar mi encanto e inteligencia para una evaluación de esa calaña. Francamente me parece una falta de respeto no sólo hacia la empresa que los contrató sino también hacia los postulantes que le ponemos todo el ñeque, preparamos las vibras positivas, hacemos sahumerio, les decimos a los amigos que nos encomienden a la virgencita…porque necesitamos la pega, más de lo que los reclutadores o las empresas nos necesitan a nosotros. Siempre va a haber alguien adentro a quién explotar más si se demoran en cubrir la vacante, siempre habrá personas que se venderán más barato para poder llegar con pega a la casa y dormir tranquilo porque podrá por fin volver a pagar el dividendo de la propiedad que le compró a un corredor conchesumadre que se llevó tremenda comisión por la venta y no fue capaz ni de mostrarla, sino sólo de dejar las llaves con un conserje… Continuará!